Приобрести сейчас
за 490^* рублей

*цена по акции до 11 января

Компаниям торговли (как юридическим лицам, так и Пбоюл ) не обойтись без отчуждателей. Притязание законодательства – заключить с сотрудником трудовой контракт. Специфика работы отчуждателя должна быть воспроизведена в трудовом контракте, поскольку от качества исполнения сотрудником своих трудовых функций зависит торговый бизнес работодателя.

Общие условия трудового договора

Начнем «вытачивать» трудовой контракт с отчуждателем с общих условий, которые присущи любому контракту с всяким наемным сотрудником. В соотношении со статьей 57 ТК РФ (ТК РФ) непременно должны быть отмечены следующие сведения:

• Место работы (указывается название юрлица, адрес его регистрации либо ФИО работодателя – ИП и адрес регистрации). Каждые конкретизации (название магазина либо сети магазинов) допустимы, но не являются неукоснительными. Статья 57 ТК РФ относит указание на уточнение места работы к добавочным условиям. Таким образом в случае если работодатель планирует, что отчуждатель будет исполнять свои трудовые обязательства не в одном определённом магазине сети, то показывать добавочные условия не нужно.
• Период деяния трудового договора. Компании торговли могут работать на время, исходя из сезона, определённого события либо срока. При таких условиях с отчуждателем